PENGHITUNGAN KUISIONER DALAM BEBERAPA SEKALA

SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA JAKARTA

Nomor Pokok Mahasiswa    : 1522090180

Program Studi                       : MKN

Mata Kuliah                          : Statistik Sosial

Nama Dosen                          : Ibu Meita Kartika

 

SOAL 1

Kuisioner Persepsi Pegawai Dengan Berbagai Variasi Model Sekala Yang Berbeda

Identitas Responden

Nama                           :

Umur                           :

Lama bekerja               :

Jenis kelamin               :           a. Pria              b. Wanita         (silang salah satu)

Pendidikan terakhir     :           a. D3               b. S1                c. S2    (silang salah satu)

a.      SKALA LIKERT

Pilih jawaban dengan memberi tanda checklist (√) pada salah satu jawaban yang paling  esuai menurut Bapak/ Ibu/ Saudara

STS     = Sangat Tidak Sering

TS        = Tidak Sering

KS       = Kurang Sering

S          = Sering

SS        = Sangat Sering

NO	PERNYATAAN	SS	S	KS	TS	STS
		5	4	3	2	1
Kedisiplinan
1.	Datang tepat waktu
2.	Selalu memakai seragam kerja.

b.      SKALA THURSTONE

Pilihlah 4 (Empat) buah pernyataan yang paling sesuai dengan sikap Anda  terhadap TANGGUNGJAWAB DI TEMPAT ANDA BEKERJA, dengan cara membubuhkan tanda cek ( v ) di depan nomor pernyataan di dalam tanda kurung.

( ) 1. Saya senang bekerja di perusahaan saya.

( ) 2. Perusahaan saya adalah segalanya buat saya.

( ) 3. Jika ada waktu luang,saya lebih suka bekerja.

( ) 4. Saya merasa pasrah terhadap ketidak- berhasilan saya di perusahaan saya

( ) 5. Saya selalu ingin meningkatkan kemampuan saya guna keberhasilan perusahaan.

( ) 6. Bekerja di Perusahaan saya sangat membosankan.

( ) 7. Saya  merasa terasing di lingkungan perusahaan saya bekerja

c.       SKALA GUTTMAN

Proaktif

No	PERNYATAAN
PROAKTIVE
1.	Perusahaan memberikan kebebasan pada saya dalam memberikan ide untuk kemajuan perusahaan.
	a)      Ya b)      Tidak
2.	Perusahaan memberikan kebebasan kepada saya mengenai cara menyelesaikan pekerjaan.
	a)      Ya b)      Tidak

d.      SKALA RATING

Seberapa besar komitmen anda terhadap perusahaan?  

Berilah jawaban angka :    

4 bila anda sangat berkomitmen  

3 bila anda cukup berkomitmen

2 bila anda tidak berkomitmen  

1 bila anda sangat tidak berkomitmen

No	Pernyataan	Interval jawaban
1.	Kemungkinan saya meninggalkan perusahaan (Risegn)	1	2	3	4
2.	Memegang teguh peraturan perusahaan	1	2	3	4

Jawablah dengan melingkari interval jawaban

e.       SKALA DIFERENSIAL SEMATIK

Untuk budaya kerja dalam hal kuantitas pekerjaan yang anda selesaikan.

Lingkarilah di tempat yang sesuai dengan perasaan anda

Akurat	7	6	5	4	3	2	1	Tidak Akurat
Tepat waktu	7	6	5	4	3	2	1	Tidak tepat waktu

Soal 2

Konsep Budaya Organisasi Yang Di Pakai Sebagai Dasar Penyusunan Kuisioner

Budaya organisasi atau corporate cultur sering diartikan sebagai nilai-nilai, simbol-simbol yang dimengerti dan dipatuhi bersama, yang dimiliki suatu organisasi sehingga anggota organisasi merasa satu keluarga dan menciptakan suatu kondisi anggota organisasi tersebut merasa berbeda dengan organisasi lain.

Budaya organisasi adalah faktor yang menentukan karakteristik suatu organisasi. Kajian budaya organisasi memiliki nilai signifikan dalam meneliti kinerja sebuah organisasi. Kajian budaya organisasi menunjukkan bagaimana suatu budaya berkembang di dalam organisasi, terinternalisasi di dalam perilaku para anggota organisasi, dan memiliki hubungan dengan kinerja keseluruhan organisasi termaksud. Budaya organisasi satu dengan organisasi lain relatif berbeda, bergantung pada karakteristik organisasi perusahaan. Dalam hal ini, organisasi profit memiliki perbedaan budaya dengan organisasi non profit atau, organisasi pemerintah berbeda budayanya dengan organisasi swasta.

Divinisi operasional masing-masing variable:

-          Kualitas kerja (Tanggung Jawab dll) : kompetensi yang di miliki karyawan dalam kegiatan manajemnen dalam menangani tugas yang di bebankan terhadap dirinya. Dalam hal ini apakah karyawan PT Pelni (Persero) menjalankan Tupoksi/Jobdis nya dengan baik dan benar.

-          Standar Profesionalitas (Disiplin dll) : Kegiatan karyawan yang bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dengan organisasi dimana dia bekerja. Karyawan dan PT Pelni (Persero) mampu menjalankan PKB (Perjanjian Kerja Bersama) secara utuh dan konseken.

-          Kreativitas karyawan (Proaktive) : Berkaitan dengan daya pikir dan kreatifitas dalam membentuk ide untuk merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasasi. Maka setiap karyawan PT Pelni mampu Proaktiv dalam menyampaikan ide demi kemajuan perusahaan.

-          Kuantitas kerja : Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan dan juga Ketepatan waktu yang merupakan tingkat aktivitas diselesaikan pada awal waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain. Semua karyawan PT Pelni Mampu menggunakan waktu secara efektif dan efisien sehingga mampu memaksilakan load/banyaknya kerja yang di bebankan terhadap setiap individu.

Keterangan model sekala untuk masing-masing pertanyaan:

a.       Untuk pertanyaan kedisiplinan menggunakan skala linkert; data yang di hasilkan merupakan data ordinal.

b.      Untuk pertanyaan Tanggung Jawab menggunakan skala thurston; data yang di hasilkan merupakan data ordinal.

c.       Untuk pertanyaan Proaktive menggunakan skala Guttman; data yang di hasilkan merupakan data Dikotomi/Interval.

d.      Untuk pertanyaan Komitment menggunakan skala Rating; data yang di hasilkan merupakan data Ordinal.

e.       Untuk pertanyaan Kuantitas Pekerjaan menggunakan skala Diferensial Sematik; data yang di hasilkan merupakan data Interval.

Soal 3

Pre Test, Keterangan Dan Kesimpulan Hasil

Untuk menyempurnakan kuesioner, peneliti menyebar angket dengan 10 responden untuk menguji kuesioner yang telah dibuat dan bisa memberikan umpan balik untuk memperbaiki kuisioner. Penulis menguji konstruk semua pernyataan yang digunakan untuk menyempurnakan kuesioner yang telah di buat. Uji realibilitas juga di gunakan untuk mengetahui konsistensi alat ukur, apakah alat ukur yang digunakan dapat diandalkan dan konsisten jika pengukuran tersebut di ulang.

Kesimpulan dari pre test yaitu:

1.    Relevansi masing-masing pertanyaan

Jadi peneliti tidak perlu untuk merubah dan menambah jumlah pertanyaan.

2.    Apakah setiap pertanyaan dapat dimengerti dengan baik oleh responden

Karena semua responden berlatar belakang pendidikan relatif tinggi min s1 maka semua pertanyaan dapat dimengerti dengan baik.

3.    Adakah pertanyaan sensitif yang perlu diubah atau diperbaiki cara penyampaiannya

Dari pre test yang dilakukan tidak ada pertanyaan yang sensitif sehingga semua pertanyaan dapat di jawab dengan tuntas oleh responden

4.    Waktu yang diperlukan

Halangan yang timbul lebih pada waktu di kerenakan kesibukan responden yang rata-rata menduduki posisi strategis perusahaan, sehingga peneliti harus menunggu lama responden untuk mengisi angket.